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規定公務人員曾服研發替代役年資採計為公務人員退休年資事宜一案

三、依內政部役政署前開100年10月27日函所載,研發替代役服役期間區分為3階段;各階段之權利義務如下: (一) 第1階段:接受軍事基礎訓練及專業訓練期間。此階段適用替代役實施條例之規定。 (二) 第2階段:自第1階段訓練期滿,分發用人單位之日起,至替代役體位應服役期之日止。此階段除替代役實施條例另有規定者外,適用一般替代役之規定。 (三) 第3階段:自服滿替代役體位應服役期之日起,至所定役期期滿之日止。本階段役男與用人單位間具僱傭關係,有關勞動條件及保險事項,依勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例規定辦理,不適用替代役實施條例規定;其所需費用由用人單位負擔。 (四) 研發替代役未能服滿前開規定之役期者:依替代役實施條例第7條第2項規定,改服一般替代役;其所服期間除第1階段按實際日數計算外,其餘期間以 l/4計算,折抵應服之役期。但分發至用人單位之服役期間(即第2階段及第3階段)未滿 l年者,該階段期間不予計算折抵。 四、參酌內政部役政署前開100年10月27日函所載研發替代役各階段服役期間之權利義務,爰就公務人員曾服研發替代役年資得否採計為公務人員退休年資,規範如下: (一) 服滿前開研發替代役法定役期者: 1、第1階段及第2階段服役期間,係屬一般替代役之服役期限並按義務役標準支薪,且依役政署前開函所載,應採計為服役年資。準此,以上述2階段之服役期間,核與前開退休法第15條規定相符,爰准予依前開規定補繳退撫基金費用,以併計公務人員退休年資。 2、第3階段服役期間,因與用人單位間具僱傭關係,屬契約雇用人員,並依勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例等規定支薪、參加保險及發給退休給與,且依役政署前開函所載,應採計為用人單位工作年資。準此,該階段既已依勞工退休金條例規定提撥退休金,即非退休法得准予採計為退休年資之範圍,核與前開退休法第15條規定不合,無法依前開規定補繳退撫基金費用,以併計公務人員退休年資。 (二) 未服滿前開研發替代役法定役期者:依前開規定,是類未服滿法定役期者,應改服一般替代役,並將所服役期照前開規定折算後(除第1階段按實際日數計算外,其餘期間以 1/4計算,折抵應服之役期。但分發至用人單位之服役期間未滿 l年者,均不予計算折抵應服之役期) , 再按其係屬替代役體位或常備兵體位,分別補服滿常備兵役之時間(分別為1年及l年2個月)。基此,考量是類未服滿法定研發役役期者,既已改服一般替代役並按其體位補服滿法定役期,爰准予依其折算結果及實際補服滿法定役期之期間(合計應為1年或l年2個月),依前開規定補繳退撫基金費用,以併計公務人員退休年資。 (三) 前開研發替代役各階段年資之採認,均以退役證明記載之年資為申請補繳退撫基金費用之準據;若有疑義時,再向役政署查註認定。
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