追蹤
家齊女中人事室
關於部落格
  • 51108

    累積人氣

  • 7

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪

●附錄一:教育部100年5月24日臺國(四)字第1000064059號函 有關 貴府所詢聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪,並據以依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼疑義乙案,復如說明,請 查照。 一、依行政院勞工委員會100年4月15日勞動3字第1000068758號書函辦理並復雲林縣政府99年12月16日府教學字第0990411368號函及南投縣政府同年月22日府教學字第09902639860號函。 二、查性別工作平等法(以下簡稱性平法)第3條第3款規定:「雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。......」第16條第1項規定:「受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。......」上開規定所稱「任職滿1年」之期間計算,依勞委會99年8月5日勞動3字第0990131229號令,「以受僱者於同一雇主繼續工作滿1年計算。但受僱者適用各該法令之年資得合併計算者,從其規定,並自即日生效。」 三、次查中小學兼任代課及代理教師聘任辦法(以下簡稱聘任辦法)第2條規定:「本辦法所稱兼任、代課及代理教師,定義如下:.......三、代理教師:係指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。」第3條第2項規定:「中小學聘任3個月以上之代課、代理教師,應依下列資格順序公開徵選,經教師評審委員會審查通過後,由校長聘任之.......」再查本部96年10月11日台國(四)字第0960144229號函釋略以:「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法中並無『續聘』之規定.......」。 四、綜上,聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪疑義乙節,因代理教師係經學校教師評審委員會審查通過後,由校長聘任,校長係為學校之法定代理人,爰代理教師之「雇主」為其服務學校,且聘任辦法尚無年資合併計算之規定,爰聘期3個月以上之代理教師,是否符合性平法第16條第1項「任職滿1年」之規定,應視該代理教師是否於該校繼續工作滿1年,(亦即聘期之間不得中斷)。又其留職停薪期間最長至其聘期屆滿日止。 五、至育嬰留職停薪津貼疑義,請依行政院勞委會100年4月15日書函說明四辦理,另檢附上開書函影本1份供參。 ●附錄二:行政院勞工委員會100年4月15日勞動3字第1000068758號書函 所詢聘期3個月以上之代理教師得否依性別工作平等法及就業保險法規定申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼疑義案,復請查照。 一、復貴部100年l月4日臺國(四)字第0990227116號函。 二、依性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年……。」上開規定所稱「任職滿l年」之期間計算,依本會99年8月5日勞動3字第0990131229號令,「以受僱者於同一雇主繼續工作滿1年計算。但受僱者適用各該法令之年資得合併計算者,從其規定,並自即日生效。」復依性別工作平等法第3條第3款規定,前開令釋之「雇主」意涵,係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 三、來函所詢聘期3個月以上之代理教師得否合併其曾於同一縣市或同一學校之服務年資申請育嬰留職停薪乙節,依前項規定,應視該代理教師之雇主為何者後,計算其受僱於該雇主是否繼續工作滿1年而定。查公私立各級學校之教師,依本會公告,尚無勞動基準法之適用,故來函所述代理教師若非於同一雇主連續工作滿l年,則應視其適用法令之年資計算規定得否併計而定。若依法併計後之年資滿1年,則該等人員得依性平法第16條規定辦理育嬰留職停薪;若併計後之年資未滿1年,可由勞資雙方協商合致辦理育嬰留職停薪。 四、查就業保險法第11條規定,育嬰留職停薪津貼之請領條件為,被保險人保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪。基此,若聘期3個月以上之代理教師,符合前開請領要件,自得依法請領育嬰留職停薪津貼。併此敘明。
相簿設定
標籤設定
相簿狀態